Tööl ümbritsev õhkkond - suhted kolleegide, ülemustega - on väga oluline. Sellest sõltub ka see, kui palju naudite igal hommikul oma töökohale naasmist ja seetõttu ka teie töötulemused. Kui olete hiljuti ilmunud uude meeskonda, siis peate sellesse võimalikult kiiresti sisse mahtuma, usalduse ja autoriteedi saama.
Kasutusjuhend
1
Ilmumine meeskonnas, mis on kaua ja harmooniliselt töötanud, olge sõbralikud ja sõbralikud. Juhul, kui teid ei ole personaliteenistus ega juhtkond ametlikult esindanud, tutvustage ennast. Esitage lühidalt ja asjalikul viisil oma perekonnanimi, nimi ja isanimi ning ametikoht, mille te võtate. Ärge solvuge, et te ei pööranud palju tähelepanu. Võimalik, et tootmisprotsess on täies hoos ja teie kolleegidel lihtsalt pole aega.
2
Üksuse juhataja räägib teile kohustustest, mida te täidate. Alguses annavad nad teile paar päeva aega, et end kurssi viia. Proovige neid pühendada mitte ainult uudishimulikele kolleegidele oma isikliku elu lugudele. Uurige töödokumentatsiooni, mõistke ja mõistke nende probleemide olemust, mille te lahendate.
3
Vaadake märkamatult meeskonda, saate ise aru, kes on mitteametlik juht. Tavaliselt on see inimene või inimesed, kes on kirjaoskalikumad. Kontrollige koos nende küsimustega, millest te aru ei saanud. On okei, et teil need on. Vastupidi, teie töötajatele on meeldiv jagada teiega nende oskusteabeks olevate tehnoloogiliste protsesside erialaseid teadmisi ja peensusi.
4
Lugege selle meeskonna välja ütlemata käitumisreegleid. Te ei tohiks kritiseerida neid norme, mis teile tunduvad ebaloogilised, nüüd peaksite neist rangelt kinni pidama. Ärge vastake monosüllabilistele küsimustele teie ja teie isikliku elu kohta, kuid te ei tohiks pühendada oma kolleege kõigile selle peensustele ja ebakõladele.
5
Korraldage ühine õhtusöök pizza tellimisega; ärge keelduge õhtusöögil osalemise pakkumistest ega õnnitlege üht töötajat ise. Ärge solvuge nalja pärast, mida mõnikord aktsepteeritakse vanades, väljakujunenud või noortegruppides, tajuge kõike huumorimeelega.
6
Olge isegi kõigiga koos, ärge unustage öelda tänu neile kolleegidele, kes aitavad teid teie uue töö juures ja liituvad meeskonnaga. Uurige põhjalikult töö tehnoloogiat, uurige tähelepanelikult, analüüsige. Kui teil on tööküsimustest juba põhjalikud teadmised, võite tulla ideedega, kuidas suurendada tootlikkust või hõlbustada kolleegide tööd. Väljendage neid ettepanekuid, kuid mitte kriitika seisukohalt, vaid oma seisukohalt, põhjendades seda nii, et loogika oleks selge. Vaadake kolleegide nõuandeid, kes on aidanud teil tootmisprotsessist hästi aru saada.