“Ma nõuan, et mind austataks!” Hüüatab uus ülemus vihaselt, kelle korraldusi ei järgita. Ilma volituseta on võimatu inimesi juhtida ja oma inimesele lihtsalt piisavalt tähelepanu pöörata. Pakume mitmeid nippe, mis võimaldavad alluvatel teid hinnata.
Kasutusjuhend
1
Kui teid on nimetatud ülemuseks ja töötajate saatus sõltub teie otsustest, looge kõigepealt inimestega inimlik kontakt. Määrake üldkoosoleku kuupäev, kus kõik kohal viibivad - alates teie esimesest asetäitjast kuni koristajani.
2
Rääkige endast vabal kujul, mainides õrnalt ametialaseid saavutusi. Las kõik näevad, et olete pädev ja rahulik. Kuid mis kõige tähtsam - rääkige meile, millised on teie esimesed sammud uues valdkonnas, eriti kui peate tegema ebapopulaarse otsuse personali vähendamiseks.
3
Ärge imestage, kui alguses võetakse teid vaenulikult vastu ja ärge astuge igavasse kaitsesse. Laske töötajatel avalikult kaebusi esitada, siis ei nurise nad nurka, raiskades tööaega.
4
Veenduge, et inimesed ei jääks teabevaakumisse, levitades kuulujutte ettevõtte edasise saatuse kohta. On oluline, et kõik teaksid, et teie ülesanne on viia ettevõte uute saavutuste juurde ja mitte seda hävitada, nagu ütlevad pahatahtlikud.
5
Tõenäoliselt on inimesed teie eelkäijaga harjunud, hoolimata sellest, kui nõrk on juht. Ära kritiseeri teda avalikult, vastupidi, rõhuta tugevalt endise ülemuse rolli ettevõtte ülesehitamisel. Kuid samal ajal tehke endale selgeks, et nüüd olete peamine teie.
6
Kutsu aega proovile pannud spetsialiste, kellega olete hästi tuttavad. Üheskoos on teil kergem uues meeskonnas mugavalt sisse saada. Vanade kadritega lahku minnes tänage neid töö eest, olge korrektsed.
7
Aja jooksul harjuvad alluvad sinuga ja sa ei pea neile midagi tõestama. Kuid esimesed sammud teie jaoks uue kvaliteediga on äärmiselt olulised. Teie usaldusväärsus sõltub sellest, kuidas käitute esimestel stressirohketel kuudel.
8
Pidage meeles, et autoriteeti saab ainult teenida. Seda ei saa pettusega osta ega vallutada. Teie parimad soovitused on laitmatu maine, professionaalsus ja heatahtlikkus. Näidake inimestele, et te ei lase neid keerulises olukorras maha lasta, ja nad usaldavad teid.