Vallandamine on ebameeldiv, kuid sageli juhtuv praktika. Põhjuseid võib olla palju: vähendamine, paljulubavama töötaja palkamine, töötajate hooletus või kohustuste täitmata jätmine. Peaasi - pärast vallandamist mitte kaotada südant, vaid koguda jõudu ja lahendada probleem.
Kasutusjuhend
1
Kui teid vallandati artikli järgi, siis tõenäoliselt tehti vastav kanne tööraamatusse. Selline dokument diskrediteerib teid edasistel tööotsingutel. Mõned inimesed eelistavad öelda, et on kaotanud töö, ja ilmuda uue dokumendiga vestlusele, kuid see tekitab personalijuhtidele alati muret: see on ilmne viis vallandamise peitmiseks ja paljud kasutavad seda ära. Kui saate selgitada vallandamise mõjuvaid põhjuseid, proovige seda teha.
2
Tavaliselt koostatakse vallandamine selliselt, et inimene lahkub omal vabal tahtel. See võimaldab teil töölist mitte rikkuda ja enamasti on juhtunu tegelikult inimesest sõltumatu. Näiteks viimastel aastatel on vallandamise üks levinumaid põhjuseid olnud kriis ja vähendamine. Sellegipoolest ei tea töötajad ise kaugeltki alati, et nad pole vallandamises süüdi. Tööandja vastu on pahameelt, võib tekkida enesekindlus, ebakindlus ja võib tekkida isegi närvilisusest tingitud apaatia või depressioon. Ärge sattuge meeleheitesse, ärge andke meeleheitesse.
3
Pärast lahkumist lubavad mõned end pisut puhata. Selles pole midagi halba, kui "puhkus" pole nii palju edasi lükatud, et see röövib su töövaimu. Olles pingevabas olekus, on väga raske tööd leida, kuna teie tuju on tunda, ja pädev kõrvaltvaataja märkab seda kindlasti. Proovi enne töö otsimist “kokku saada”. Alustage tõusmist vanal ajal, mitte õhtusöögi ajal. Tehke iga päev oma tööga vaeva: suhtuge sellesse nagu oma praegusesse projekti. Olge kogutud ja tähelepanelik.
4
Mõnikord leiavad inimesed arhiivides oma vana resümee, lisavad sellele värskelt kaotatud töö kohta uue rea ja hakkavad otsima. Kuid palju parem lahendus oleks jätkata töö ümbertegemist, täiendada sellele uuel töökohal omandatud oskusi ning kohandada eesmärgid ja plaanid vastavalt praegusele olukorrale. Mõnikord muutub inimene aastate jooksul spetsialistiga nii palju, et uue CV on lihtsam luua kui vana võtta. Igal juhul tasub seda väga hoolikalt uurida.
5
Ärge paanitsege ja ärge vähendage soovitud palka. Kui olete saavutanud mingit edu ja viinud läbi vastutustundlikke ja olulisi projekte, on teil kogemusi. Mõnikord kirjutavad paanikas inimesed CV-s liiga madala väärtuse, saavad kiiresti uue töö ja mõtlevad siis, mida nüüd teha, sest elamiseks mõeldud rahast ilmselgelt ei piisanud. Vähendatud töötasu küsimust võib kaaluda katseaja olemasolul, kuid parem on seda teha ainult siis, kui kandideerite kõrgemale ametikohale, kui varem hõivasite, või kui saate aru, et teil on selle töö jaoks tõesti suured väljavaated.
6
Kui te ei leia pikka aega tööd, võite proovida pöörduda tööhõiveameti poole ja leida sealt edasi täiendõppekursusi. See on tasuta teenus, kuid vähesed inimesed teavad sellest. Lisaks uutele teadmistele saate koolituse ajal stipendiumi.