Konfliktid tööl võivad mitte ainult tuju rikkuda, vaid mõjutavad ka teie karjääri kahjulikult. Kokkupõrgete vältimiseks kolleegide, klientide ja juhtkonnaga peate valima õige käitumisstrateegia.
Ole paindlikum
Ärge astuge avatud vaatepunkti, kaitstes oma seisukohta. Ole diplomaatilisem inimene, siis on sul võimalik leida kompromiss oma huvide austamise ja normaalse töökeskkonna hoidmise vahel. Püüdke igas olukorras nurki siluda ja leida enda jaoks kõige soodsam positsioon. Te ei tohiks alati minna ja oma arvamust skandaaliga iga hinna eest kaitsta. Tulevikus ei tule selline käitumine teile kasuks.
Püüa mitte oma juhtkonnaga silmitsi seista. Nende ülemuste avatud kriitika, lobisemised ülemuse kohta ja rahulolematuse väljendamine haldusaparaadi poliitikaga võivad viia teid mitte ainult raskustesse, vaid vallandamiseni.
Käitumisreeglid
Konfliktide mitte provotseerimiseks proovige järgida eetikareegleid. Ärge tõstke tööl oma häält ja kontrollige oma negatiivseid emotsioone. Tööl peaksid valitsema ärisuhted; tantrumitele pole kohta. Ärge ületage kolleegide ja partneritega suheldes piire. Tuttavus võib teisi häirida. Lisaks aitab vahemaa vältida teiste inimeste negatiivsete emotsioonide avaldumist.
Ole kolleeg, naudi suhtlemist. Austage kellegi teise ruumi, järgige meeskonnas välja ütlemata käitumisreegleid, olge tähelepanelik, osalege tööandja korraldatud üritustel ja näidake üles oma lojaalsust ettevõttele.