Laiskus on omane kõigile inimestele, ilma eranditeta. Tihti juhtub, et inimene võtab kohe suure hulga tööd ette ja siis lihtsalt ei ole võimeline seda teostama ning palub pidevalt tähtaegu nihutada. Või lendab kõikvõimalikul viisil määratud ülesannete täitmisest eemale. Sellise laiskusega saab ja tuleb võidelda, eelistatavalt isegi selle arengu varases staadiumis.
Kasutusjuhend
1
Laiskusest ülesaamiseks võib olla motivatsioon. Näiteks peate saiti pikka aega värskendama ja pole inspiratsiooni, aega ega soovi lihtsalt artikleid kirjutada. Võite ennast motiveerida sellega, et kui projekt nüüd valmis saab, on aega ka täiendavaks puhkuseks. Või võite pärast tööd minna kuskile sõprade või kolleegide juurde. Igal juhul aitab motivatsioon ise inimesel laiskusest üle saada ja ta tajub probleemi automaatselt kui väljakutset endale. Olles selle lahendanud, läheb ta isikliku arengu uude etappi.
2
Mõnikord ei piisa rasketel juhtudel inimese motivatsioonist. See lähenemisviis sobib vabakutselistele ja neile, kes pole eriti vastutustundlikud. Kuid laiskusest ülesaamiseks võite konkreetselt võtta vastutustundliku projekti ja paluda kolleegidel end kohandada. Muidugi on meetod pisut keeruline selles mõttes, et kolleegid võivad kaastöötajast valesti aru saada, kuid kui kõik on selgelt lahti seletatud, ei keeldu nad abistamast. Majapidamisasjades saate abi küsida pereliikmetelt.
3
Enne projekti elluviimist on oluline mõelda, kui hea on, kui projekt valmib õigel ajal või isegi pisut enne tähtaega. Tõepoolest, selline lähenemine paljastab töötaja kui korraliku ja vastutustundliku inimese, mis mõjutab oluliselt tema karjääri. Teisisõnu, on oluline, et inimene mõtleks mitte sellest, kuidas tööst lahti saada, vaid sellele, kuidas teha ülesandeid tõhusalt ja võimalikult lühikese aja jooksul.
4
Tõenäoliselt oli laiskuse ilmumise põhjuseks lihtsalt madalseis. Lõppude lõpuks on harudel raskem õhtul töötada, nende töövõime langeb ja pole üllatav, et nad on teatud töö tegemiseks lihtsalt liiga laisad. Samuti öökullid, kellel on hommikutundidel keerulisem aktiveeruda, mistõttu töötajad ülemused omistavad sellised inimesed sageli vastutustundetutele. Väljapääs on ainult üks: oluline on jälgida oma biorütmi ja kohandada oluliste projektide elluviimine vastavalt tipptunnile.
- Kuidas laiskusest lahti saada: kas on võimalik seda ise teha või ainult koos
- Kuidas laiskusest üle saada, mis on laiskus ja kuidas laiskusest endas üle saada