Kuidas täita Rosenzweigi testi tööle kandideerimisel, et ennast tööandjale soodsas valguses näidata?
Mõnikord kutsutakse küsitletava palkamisel küsitlusele mingit laadi testi tegema. Siin on 24 (või vähem, sõltuvalt modifikatsioonist) pilti, mis kujutavad konkreetset olukorda ja peate kirjutama, kuidas te tegutseksite, kui te selles osaleksite. See on üsna tuntud Rosenzweigi test. See määratleb reaktsioonid pettumust valmistavatele olukordadele, st olukordadele, kus mõni vajadus on blokeeritud, või teisisõnu ebameeldivatele olukordadele.
Näiteks tulete ülemuse juurde ja ta ütleb teile: "Hoolimata sellest, et me kokku leppisime, ei saa ma teid vastu võtta." Või istuge auditooriumis ja naabri müts ees katab teile osa ekraanist. Milline on teie reaktsioon? Sõltuvalt teie vastustest määrab psühholoog, kuidas käitute elus kõige sagedamini rasketes või ebameeldivates olukordades, ja soovitab tööandjal teid tööle võtta või mitte.
Vaatame, millised vastused mõjutavad töökoha vastuvõtmise otsust ja millised on keeldumise põhjused.
Niisiis jagunevad kõik teie vastused 9 tinglikku kategooriasse, millest kirjeldame kuut kõige sagedamini esinevat:
1. Seda tüüpi reaktsioonide alla liigitame need, mis rõhutavad takistusi ega paku väljapääsu praegusest keerulisest olukorrast. Näiteks ütlevad nad ühes poes teile, et soovitud raamat on lõppenud, ja te vastate: "Ja mida ma nüüd teha saan. Ma ei saa selleta elada."
2. Te eitate oma süüd ja olete agressiivse olukorra suhtes agressiivne. Selliseid reaktsioone nimetatakse vaenulikeks. Näiteks heidab teie naine teile ette, et olete kaotanud võtmed, millele vastate, et ta on süüdi, ei tulnud meelde jne.
3. Nõuate teiselt inimeselt raske olukorra lahendamist, näidake ära, mida ta peab tegema, kuhu minema, mida kaasa võtma.
4. Süüditad ennast, pead ennast süüdi. Näiteks kritiseeritakse teid kiiruseületamise eest, vabandate ja tunnistate oma süüd.
5. Te võtate olukorra eest vastutuse ja olete valmis otsima optimaalset lahendust. Näiteks soovitate ise minna õigesse raamatusse, planeerida koosolek mõneks ajaks ümber või teha mõni muu vajalik toiming.
6. Vabastate olukorra piduritega, ütlete, et nende sõnul on kõik korras, keegi pole süüdi, kõik laheneb iseenesest.
Lõpetate testi ja psühholoog arvutab välja, milliseid vastuseid teil on kõige rohkem. Joonistame pildi, milline on teie arvamus teie kohta, kuidas kujuneb töötaja pärast tulemuste arvutamist.
Oletame, et enamik vastuseid on esimest tüüpi, kui rõhutatakse takistust, kuid olukorrale lahendust ei pakuta. Sellisel juhul tutvustate end töötajana, kes näeb enda ümber takistusi ega ole valmis lahendusi otsima ja välja pakkuma. Teie huvides on anda vähem selliseid vastuseid.
Kui teil on kõige rohkem teist tüüpi vastuseid, näete välja nagu konfliktiinimene, reageerides igas olukorras agressiivselt. Võib-olla on see vastuvõetav kontrolleri kutse jaoks bussis, mis tabab reisijaid, kuid tõenäoliselt ei võta see vastu mõnda muud tööd. Proovige vähem selliseid vastuseid anda või hoiduge neist üldse.
Kolmanda tüübi reaktsioonid on lubatud paljude kutsealade puhul, kuid need ei tohiks absoluutselt ülekaalus olla. Kui see oskus on mõõdukalt väljendatud, võib olla kasulik inimesi juhtida ja nende abil mõnda probleemi lahendada. Näiteks võib teile olla kasulik 3-5 sellist vastust.
Kui teil on kõige rohkem neljanda tüübi reaktsioone, kujutate end ette inimesena, kes vabandab pidevalt, on kalduvus kogema süütunnet, kes ei tea, kuidas vastutada raskuste lahendamise eest. Kuid mitmed neist vastustest võivad teid aidata, sest mõnikord peate tunnistama oma vigu. Kuid ärge tehke seda liiga sageli.
Viienda tüübi reaktsioonide ülekaal tutvustab teid kui vastutavat isikut, kes on valmis paljusid olukordi “lahendama”. Sellised vastused paljastavad teid kui initsiatiivi ja vastutustundlikku töötajat ning esitavad teid kõige soodsamas valguses. Mida rohkem selliseid vastuseid, seda parem.
Ja kuuenda tüübi reaktsioonide domineerimine tõmbab pilti inimesest, kes on ükskõikne ümber toimuva ja ei huvitu toimuvast. Suurim arv selliseid vastuseid kuvab teid tööandja ees ebasoodsas olukorras. Teatud arv selliseid vastuseid on aga lihtsalt vajalikud, sest on olukordi, kus kõige targem ja mõistlikum otsus on naeratada ja mitte tekitada praegusest olukorrast tragöödiat. Laske teil olla vähe selliseid vastuseid.