Inimene on oma olemuselt sotsiaalne ja seetõttu on kollektiiv tema eksistentsi loomulik vorm. Kuid me kõik teame, et isegi neis rühmades, mis ühendavad inimesi võrdsetel alustel (kogukond), ilmub juht mõne aja pärast või isegi mitte üks. See koht tundub paljudele auväärne ja nõuab erilisi soodustusi, kuid mitte kõik, kes tahavad seda endale võtta, saavad selle välja töötada. Meeskonna juhina olemine pole mitte ainult auväärne, vaid ka keeruline.
Kasutusjuhend
1
Esiteks peaks sellisel inimesel olema juhtimisomaduste kombinatsioon, individuaalselt võivad nad olla omane paljudele meeskonna liikmetele, kuid nende kompleks on ainult juhil. Muidugi hõlmab see otsusekindlust, õiglust, tahet võita, võimet oma põhjust tõestada ja juhtima minna. Teine, võib-olla juhi peamine kvaliteet on võime vastutust võtta. Kui teil on kõik need omadused, siis hakake tegutsema.
2
Kui olete uues meeskonnas, mis on teie jaoks juba pikka aega loodud, siis ärge kiirustage. Õppige ja järgige selles kehtivaid reegleid, määrake hierarhilised suhted, uurige tähelepanelikult juhte. Küsige nõu tööga seotud rasketes olukordades, kuulake neid näpunäiteid, mis annavad teile vabatahtlikult. Alustage ülejäänud meeskonnaga tutvumist, leides lähenemisviisi igale. Vastake enda kohta käivatele küsimustele, kuid ilma intiimsete detailideta. Osalege meeskonna elus, ühisüritustel.
3
Ära keeldu abist, kuid ära tee seda kunagi oma huvide vastaselt. Ärge varjake oma teadmisi ja oskusi, jagage neid, kui teilt seda küsitakse. Säilitage kõigis konfliktiolukordades neutraalsus, kuni kõik juhtunu üksikasjad on selgunud. Järgige ettevõtte eetikat ja ärge arutage kellegagi, pealegi ärge mõistke hukka ettevõtte poliitikat ja ülemuste moraalset iseloomu. Selleks on pereliikmeid, kes ei räägi sellest kellelegi.
4
Tõestage oma juhtimisõigus oma teadmistega ja meeskonnaga kaasnevate eelistega. Ärge kunagi omistage endale saavutusi, isegi kui suures osas neis olete - teie teene. Ole sõbralik, ära luba endale kunagi kolleegide suhtes kaastunnet või solvavat tooni.
5
Kõigi nende reeglite järgimisel ei kuluta te palju aega, et saada mitte ainult uue meeskonna võrdväärseks liikmeks, vaid ka autoriteetseks ja lugupeetud mitteametlikuks juhiks.