Sotsiomeetria uurib inimestevaheliste suhete kvantitatiivseid näitajaid ja esitab väljundina väga huvitavaid andmeid grupi suhete kohta. Selle meetodi asutaja on Jacob Moreno.
Rühmas eelistuste väljaselgitamiseks peate esitama vähemalt kaks küsimust: "Milline teie rühm, klass, meeskond tahaksite pidevalt koos olla (tööl, õppida)?" Ja teine küsimus: "Millise oma rühma, klassi, meeskonnaga ei tahaksite pidevalt koos olla (tööl, õppida)?"
Nendes küsimustes, anda kõigile osalejatele olemasolevaid töötajaid, saab otsustada selle üle, kes võtab liidripositsiooni hierarhia ja kes on autsaider, jne Sageli lisatakse neile küsimustele veel kaks: "Millist teie meeskonnast kutsuksite oma sünnipäevale?" Ja teine küsimus: "Millist oma meeskonnast te oma sünnipäevale ei kutsuks?"
Kui esimene küsimustepaar hindab eelistusi töösuhete valdkonnas, siis teine paar võimaldab teil hinnata meeskonna isiklikke eelistusi.
Mida me selliste uuringute tulemusel saame? Esiteks, pärast tulemuste töötlemist, saame mitmete kontsentriliste ringide kujul diagrammi, mis näitab kõiki meeskonna liikmeid vastavalt saadud eelistuste arvule. Keskel on need, kes said kõige rohkem valimisi, see tähendab kõige populaarsemad, ja serva ääres on need, kes on kõige rohkem tagasi lükatud.
Teiseks võime lisaks ametlikele ja mitteametlikele juhtidele eristada ka neid rühmi, kes suhtlevad selles meeskonnas kõige tihedamalt. Tavaliselt paistavad suurtes rühmades (kooliklassid, instituutigrupid) välja mitmed 3-5-rühmalised mikrorühmad. Kuna mikrorühmad on ise oma juhtidele orienteeritud, on mikrorühma ühiseid jooni ja orientatsiooni lihtne kindlaks teha, kui me tunneme nende juhti. See võib olla kasulik psühholoogilises töös meeskonnas inimestevahelise suhtluse kahjulike tegurite korrigeerimiseks. Ka autsaiderid ja kõige tagasi lükatud meeskonnaliikmed vajavad eraldi lähenemist.
Kolmandaks, kaasaegsed sotsiomeetrilised andmetöötlusprogrammid võimaldavad hinnata rühma mitut tunnust korraga. See on rühma ühtekuuluvuse, konflikti ja muud näitajad, mille abil saate juba erinevaid meeskondi võrrelda ja ennustada näiteks edu võistlustel, kus tulemus sõltub rühma üldisest sidususest.