Kuulsime kõik häälesõnu juhendamist, kuid mitte kõik ei tea, mis see on. Vaatleme seda nähtust lühidalt küsimuste-vastuste vormis.
Mis on coaching?
Kui me ühendame kõik definitsioonid üheks, siis võime tõlgendada juhendamist isikliku ja ametialase arengu vahendina.
Kuidas coaching?
Selle kujunemine algas XX sajandi 70-ndatel aastatel tugevast juhendamisest, positiivsest, kognitiivsest ja organisatsioonipsühholoogiast.
Kuidas juhendamine töötab?
Töö ei toimu probleemiga, vaid eesmärgi, tulemuse saavutamisega.
Mis ülesanne on coaching?
Peamine ülesanne on stimuleerida inimese sisemist tegevust, mille jooksul ta saaks iseseisvalt saada vajalikke vastuseid küsimustele. Treeneritöö põhineb järgmisel põhimõttel: igal inimesel on potentsiaalselt kõik ressursid oma eesmärgi saavutamiseks.
Kas juhendamine on koolitus?
Ei, sest treener ei arenda oskusi ega anna nõu.
Coaching - on nõustamine?
Samuti mitte, sest treener ei anna soovitusi. Treener töötab kliendi sisemiste ressurssidega.
Milliseid treeneritöö liike on?
Seal on kaks peamist rühma: elukoolitus ja ettevõtlusõpe, milles on mitu valdkonda. Samuti treenimine jaguneb individuaalne ja grupi.
Milliseid meetodeid treener kasutab?
Töö kliendiga on üles ehitatud lühikeste kohtumiste vormis: treeneri sessioonid, mille jooksul treener kasutab palju erinevaid meetodeid.
Näiteks mudel GROW - GROWTH (autor John Whitmore):
Eesmärk - eesmärgi seadmine
Reality - tegelikkuse ülevaade
Võimalus - funktsioonide loend
Mida teha - mida ma teen
Sel juhul esimene klient kasutab treener paneb kindla eesmärgiga (mida ta tahab saavutada? Mis saavutada? Ta tahab muuta?), Siis on detailne olukorra arutelu (lõpuks moodustatud selge ja täpne nägemine) ja seejärel viiakse see võimalustest ja võimalusi (mida saab muuta? kuidas?) ning sessiooni lõpus tuuakse välja konkreetsed sammud ja toimingud.
Kes on huvitatud treenimine?
Coaching on kasulik ja huvitav igale inimesele, kes soovib arengut (isiklikku, sotsiaalset, professionaalset) ja täiustumist. Sageli juhid, juhid, treenerid, psühholoogid, konsultandid ja muud spetsialistid pöörduvad juhendamise poole. Treeneritehnikaid saab edukalt kasutada nii töös kui ka isiklikus elus. Hiljuti aktiivselt arendada suunas juhendamist vanemate teismeliste.