Oskus inimest tundma õppida on värbamisekspertidele vajalik. Nad kasutavad selliseid oskusi vastavalt ettevõtte juhtkonna soovidele selleks, et valida konkreetsele ametikohale kõige sobivam kandidaat, mille jaoks on vaja teatud oskusi. Kuid selline oskus on elus üsna kasulik, sest sageli kohtame uusi inimesi, kellega peame koos töötama või olema partnerid. Mida kiiremini ja paremini need ära tunneme, seda vähem vigu teeme. Hinnake vestluspartneri kõnevormi.
Kasutusjuhend
1
Pöörake tähelepanu viite tüübile. Väline viide - teiste arvamuse järgimine ja sellest sõltuvus. Väline - usaldus enda ja oma arvamuse vastu. Esitage küsimus: "Kas arvate, et küpsetate hästi (juhite autot, saate teistega läbi)?". Välise viitega inimene viitab teiste arvamusele, sisemisele - ta kinnitab oma tunnete põhjal. Ametikohtade täitmiseks sobivad paremini need, keda iseloomustab väline viide, ta on teiste mõjul ja vajab nõu. Sisekontrolliga inimesed on head siseaudiitori, finantsnõustaja positsioonidel, valmis oma seisukohta iga hinna eest kaitsma. Elus ei tee sellised inimesed kompromisse ja neil on keeruline midagi tõestada.
2
Kõne vorm on "Aspiratsioon - vältimine", kui küsimus: "Mida sa elult tahad?" üks näitab soovi: ehitada maja, leida hea töökoht, luua pere. Need on optimistid, kelle eesmärk on eesmärgi loomine ja saavutamine. Veel üks vastab samale küsimusele: ehitada odavalt maja, leida tööd maja lähedal ja ilma töötlemiseta, perekond, kus on truu naine ja kuulekad lapsed. See kõnevorm on vältimine. Sellised inimesed on alati orienteeritud negatiivsuse otsimisele kõiges, kipuvad riskide vältimiseks kõike korduvalt kontrollima.
3
Veel üks kõnevorm, mis aitab meil inimest tundma õppida, kannab nime "Protsess - tulemus". Kuulete kahte vastust küsimusele: "Kuidas soovite puhkust veeta?". Inimene, kes on keskendunud tulemusele, vastab teile: "Ma tahan saada muljeid ja jõudu, et lõõgastuda ja siis viljakalt töötada." Need, kes on protsessile orienteeritud, ütlevad: "Ma tahan näha palju huvitavaid kohti, ma tahan päevitada ja veereda ümber mere, et lõõgastuda, sest ma olen väga väsinud." Need on inimesed, kes teevad rutiinset tööd hästi, on täpsed ja põhjalikud. Need, kes on suunatud tulemusele, lähevad mõnikord oma eesmärgi saavutamiseks iga hinna eest reegleid mitte järgides.
4
On veel palju nüansse, mille abil saate inimese vestluses ära tunda, nii et psühholoogi või värbava eksperdi jaoks pole keeruline saada oma olemusest ja võimetest aimu väga lühikese aja jooksul. Selle põhjal saate ise teha järeldusi selle kohta, kas teie uus sõber vastab teie ootustele ja kas ta tuleb toime tehtud tööga, mis on ette nähtud.
- Ivanova S. Värbamiskunst, Kuidas inimest tunnis hinnata
- Svetlana Ivanova, personalivaliku kunst kui