Enamik inimesi unistab saada kollektiivi hingeks. Seda soovi seletatakse asjaoluga, et selline inimene naudib kaastunnet, lugupidamist ja kolleegide tunnustamist. Ta on oodatud külaline ettevõtte pidudel, sest ta teab, kuidas teisi rõõmustada. Samuti kuulatakse tema arvamust, kui töösituatsioonides tekivad probleemid.
Kasutusjuhend
1
Igal ettevõttel on "meeskonnavaim". Reeglina on ta mitteametlik juht, kes suudab köita kõigi tähelepanu ja rõõmustada. See on särav ja positiivne inimene, kellele kolleegid meeldivad. Ta teab, kuidas pingelisi olukordi leevendada, ta tunneb enda ümber teiste suhtumist. Meeskonna hing tunneb end avalikult mugavalt, nii et tal on lihtne luua usalduslikke suhteid inimestega. Oma avatuse ja sarmi tõttu on ta harva üksi. Nii kohaneb ta uuel töökohal kiiresti ja "liitub meeskonnaga".
2
Meeskonna lemmikuks saamiseks on vaja välja töötada teatud iseloomuomadused, käitumine ja oskused. Meeskonna isiksust iseloomustavad sellised isikuomadused nagu: enesekindlus, seltskondlikkus, sõbralikkus, emotsionaalsus, impulsiivsus, empaatiavõime ja teised. Sellisele inimesele meeldib luua enda ümber positiivne õhkkond, pakkuda teistele rõõmu. Vaevalt talub üksindust, tüdimust ja rutiini. Talle meeldib kõik uus, ta püüdleb positiivsete muutuste poole. Seetõttu viivad ta kergesti ära ebastandardsete ideede ja lahendustega, millel on tema arvates tulevikku.
3
Meeskonna hingeks saamiseks on soovitatav arendada oratooriumioskusi: sõnastada selgelt mõtted, panna sisse intonatsioonistressid, taluda kõnes pausi. Meeskonna hing teab, kuidas rääkida huvitavaid lugusid, teha nalja, teha sobivaid komplimente. Tema arvamust austatakse ja kuulatakse ära.
4
Kollektiivi hinge armastavad kolleegid, see saab neid toetada, neid kuulata. Tal õnnestub nende kogemustest aru saada ja nõu anda. Meeskonna lemmikul on hea huumorimeel, ta teab palju nalja ja röstsaia. Selline inimene teab, kuidas meeskonda oma positiivse energia ja emotsioonidega laadida. Ta on aktiivne ja optimistlik. Seetõttu kutsutakse selliseid inimesi "inimesest kergemaks".
5
Oskus meeskonna ees esineda ja avalikult väärikalt esineda on väga oluline. Kõige sagedamini on meeskonna hinges andeid ja võimeid, mida ta meeskonnale hea meelega demonstreerib. Korporatiivpidudel saab selline inimene laulda, teha põneva kõne, seada kohalolijad pidulikule lainele. Enamasti võib selline inimene tegutseda impulsi mõjul, ta armastab meelelahutust ja erksaid emotsioone.
6
Meeskonna lemmikuks saamiseks on oluline ka juhtimisomadused: oskus juhtida diskussiooni, veenda teisi, väljendada oma seisukohta. Vajadusel saab ettevõtte hing kaitsta mitte ainult oma huve, vaid ka abistava käe kolleegile anda.
Pöörake tähelepanu
Kolleegidele komplimente tehes, nalja rääkides, oma asukohta võites peaksite teadma proportsioonitaju. Tööajal, kui töötajad on hõivatud ametlike kohustustega, ei hooli nad naljakatest lugudest ja naljadest. Te ei tohiks olla püsiv, püüdke obsessiivselt palun. Selline käitumine eeldatava kaastunde asemel tekitab meeskonnas ainult ärritust.
Kasulik nõu
Meeskonna hing armastab oma elu täita muljete ja emotsioonidega. Ta hoolib kolleegidest, sümpatiseerib neid. Reeglina omab selline inimene ettepanekuid ja ideid unustamatuks ettevõtte puhkuseks jt.