Sageli peame inimesi veenma, et nad on mingeid konkreetseid toiminguid teinud, teisisõnu peame neid juhtima. Selleks muidugi piisab kõrgest sotsiaalsest staatusest või ametikohast, kuid kui oled üksi sinuga võrdse inimesega, pead teda veenma. Inimeste juhtimise õppimine on võimalik ainult siis, kui suudate veenda endaga võrdset inimest.
Kasutusjuhend
1
Kuulake inimest, keda vajate milleski veenda. Tõstke esile tema kõneviis ja rääkimisviis. Tema sõnavara, mille ta annab teile edasi, on hindamatu relv enda vastu ja juhuslikult mahajäetud sõna võib saada väga võimsaks argumendiks nii argumenteerimisel kui ka süüdimõistmisel.
2
Tehke muudatusi - võtke pilt, mis on peegelpildis või sarnaneb vestluspartneri poseerimisega, ning sünkroonige hingamine või žestid tema hingamise ja žestidega. See aitab teil alateadlikult panna ta teie argumentidele vastu, sest alateadvuse tasandil kopeerite selle.
3
Tuvastage selle nõrgad küljed ja parasiitsõnad, mille tõttu saate teatud sõnades tema ebakindlust paljastada. Kasutage täpsustusi, et vastast segadusse ajada, ilma et see läheks teile isiklikult otse vastu. Plussiks saab see, kui teie vestlus toimub avalikult - teiste inimeste surve teie vestluskaaslasele aitab teil olukorda arendada teile sobivas suunas.
Kasulik nõu
Ärge kasutage otsest ütlust - suruge inimest mõistma vajadust teatud toimingute järele, sest need on tema jaoks esmatähtsad.