Kui inimene, saades uue töökoha, selgub, et ta peab töötama naismeeskonnas, siis on parem mõelda eelnevalt, kuidas vältida probleeme kolleegidega suhtlemisel, et tunda end uues kohas mugavalt.
Eksperdid soovitavad järgida mõnda lihtsat reeglit, et mitte muutuda naiste meeskonnas "võõraks".
Esiteks ei tohiks te silma paista. Enamikule naistest, olenemata vanusest, ei meeldi võistlus. Töökoha uustulnuka kadestamise alustamiseks piisab mõnikord pisiasjadest, millele keegi isegi ei pööra tähelepanu, kuid kellegi jaoks saab sellest „elu tragöödia“.
Tööle minnes on parem loobuda kallitest ja trendikatest rõivastest, ehetest või aksessuaaridest. Eriti kui meeskonnas saab enamus mitte liiga suuri palku. Lisaks ärritusele ja kadedusele pole kolleegides võimalik muid tundeid esile kutsuda. Ja sarnane olukord võib muutuda tõsiasjaks, et vaenlased ja pahatahtlikud ilmuvad kohe töökollektiivi. Probleemide vältimiseks on parem valida mugavad ja pehmed riided. Kui ettevõttel on riietuskood, on soovitatav sellest kinni pidada.
Eksperdid soovitavad nendega kontakti loomiseks pöörata tähelepanu kolleegidele, kuid seda tuleb teha siiralt. Kui keegi tuli uues pluusis või uues ülikonnas, rõhutades head figuuri ja andes elegantse ilme, pole üleliigne komplimenteerida, vaid ainult puhtast südamest. Naine tunneb koheselt ära kõik valed.
Naiste meeskonnas peate proovima olla sõbralik inimene, suhtlemisele avatud, kuid mitte selja taga ajada. Te ei tohiks kunagi arutada kolleegide ja eriti ülemuste üle. Parem on võtta neutraalne seisukoht ja mitte osaleda aruteludes, eriti suures meeskonnas. Mõnikord võivad tööl tekkinud sõprusel olla rängad tagajärjed. Ja endine tüdruksõber on üsna võimeline saama vaenlaseks, kes teavitab direktorit alluvate vahelistest vestlustest.
Kui töötajad proovivad osaleda aruteludes ühe oma kolleegi või kõrgema asutuse üle, on soovitatav kohe selgeks teha, et see pole huvitav, ja viia vestlus üle neutraalsetele teemadele või teha muid asju.
Tööl ei tohiks te rääkida üksikasjalikult oma perekonnast ja sõpradest, isiklikust elust ega ka varasematest töökohtadest, kui neid on. Suures meeskonnas, eriti naistes, leidub alati neid, kes kasutavad saadud teavet "võõra" vastu. Seetõttu ei tohiks te anda põhjust edasisteks aruteludeks ja lugude leiutamiseks, mida tegelikult ei eksisteerinud.
Pole vaja proovida kõigile meeldida. See on absoluutselt mõttetu tegevus. Väike vahemaa ei tee haiget ja viisakas suhtlus võimaldab teil hoida enamiku töökaaslastega häid suhteid.
Kui meeskonnas on isiksust, mis ärritab, peaks uus töötaja proovima mõelda asjaolule, et sellel pole temaga midagi pistmist. Te ei tohiks tekitada nullist konflikti ja rikkuda oma tuju ümbritsevatele inimestele. Konflikti peamine provokaator, nähes algaja reageerimise puudumist, vahetub peagi mõne muu objekti vastu. Muidu võib provokatsioonidele alistudes teos põrguks minna. Selle tulemusel peate otsima uue vakantsi.
Eksperdid soovitavad ka mitte rikkuda meeskonnas kehtivaid traditsioone ja reegleid.
Kui on vaja töölt varakult lahkuda või tund hiljem tulla, võib enamikul juhtudel sellega kokku leppida. Kuid te ei tohiks seda kuritarvitada. Vastasel juhul võivad teised naised tekitada püsivat vaenulikkust, mille tõttu pole enam võimalik sellises meeskonnas normaalselt töötada.