Reeglina peavad inimesed töökoha saamisel läbima psühholoogilise kontrolli. Muidugi juhtub, et tööandjad saavad ilma selleta hakkama, kuid igaks juhuks peate olema valmis selleks, et teid proovitakse. Intervjuu ajal kasutatakse mitut psühholoogiliste testide põhitüüpi.
Kasutusjuhend
1
Üks levinumaid teste on isiksusetestid. Nende eesmärk on uurida inimese harjumusi, emotsioone, iseloomu, aga ka vajadusi ja eesmärke, mille ta endale seab. Püüa vastustele mitte liiga palju mõelda, parem on kirjutada esimene asi, mis meelde tuleb, kui mõtle pool tundi vastuse peale, sest see jätab alati negatiivse mulje, justkui prooviksid midagi varjata. Ole enda suhtes kindel ja ära ürita näidata, et oled parem kui sa tegelikult oled.
2
Sellistele küsimustele, mille tõesed vastused võivad teid kompromiteerida, on näiteks: "Kas hilinesite tähtsatel ärikohtumistel?", "Kas olete kunagi edastanud kuulujutte või kuulujutte?" parem vastata, mis on haruldane, kuid juhtus nii, kui täielikult eitada, välja arvatud juhul, kui olete üks neist, kes seda kunagi teinud pole. Kui testi tulemused näitavad, et teil pole puudusi, teete alati kõik õigesti, siis kahtlustab tööandja, et teesklete vastavat ebainimlikele küsimustele.
3
Vaadake sarnaseid küsimusi. Juhtub, et sama küsimust küsitakse kaks korda, kuid sõnastus muutub. Vastake samamoodi. See on teie proovile panemine.
4
Enne vestlusele minekut mõelge sellele, et töötamine on kahepoolne leping. Valitakse mitte ainult teid, vaid ka teid. See peaks olema vastastikku kasulik koostöö. Olete üks osapooltest ja mõlemad on võrdsed. Kui olete närvis, ei suuda tõenäoliselt psühholoogilise testi küsimustele õigesti vastata. Proovige aru saada, et intervjuu on oluline ka vastuvõtva ettevõtte jaoks ja te ei pea närvi minema.
5
Koguge teavet ettevõtte kohta, kuhu lähete. See annab teile enesekindluse, võimaldab teil end psühholoogilise testi ajal vabamalt tunda. Tõenäoliselt saate aru, kuidas mõnele küsimusele õigesti vastata. Ärge unustage tutvuda ettevõtte ametliku veebisaidiga, vaid tutvuge ka endiste töötajate arvustustega ja tutvuge ettevõtte mainega.
6
Otsige kindlasti Internetist psühholoogiliste testide võimalusi. Vastake neis esitatud küsimustele. Kõik testid on pisut erinevad, kuid nende põhipunktid on alati samad, ehkki mõlemad on sõnastatud omal moel. Teil peab olema selge seisukoht ja oskama seda õigesti väljendada, see on psühholoogilise testimise edu võti.
7
Ärge unustage selliseid eluloolisi fakte, millest soovite vaikida. Määratlege need selgelt enda jaoks, mõelge üle midagi, mida te üldse ei puuduta, et mitte "libiseda" mõnes küsimuses.
8
Ära kurda oma eelmise töö, oma elu ja selle häirete üle - see pole kunagi pluss.