Rühmal on oma normid, väärtused ja reeglid. Ja see kontserniseaduste komplekt avaldab mõju otsustamisele ja iga liikme käitumisele. Eriti tunnevad seda hiljuti rühma kaasatud inimesed.
Grupinormid kui kokkupuuteviis
Surve ilmneb igas rühmas, töökollektiivis või sõprade seltsis. Kui inimene mõistab oma kuulumist ühte või teise neist, võtab ta automaatselt vastu ja jagab grupi reeglite ja seaduste koodeksi. Selle koodeksi on välja töötanud ja heaks kiitnud enamik rühmaliikmeid ning see reguleerib nendevahelisi suhteid. Kui üks rühma liikmetest järsku reegleid ei järgi, on selle juhtumi jaoks sanktsioonid. Sanktsioone võib väljendada nii tegudes kui ka suhtumise muutmises „süüdi“. Esimene viitab rohkem ametlikele kollektiividele, teine mitteametlikele.
Neile, kes vastavad rühmanormidele, tuleks anda autasusid, mida saab väljendada ka erinevates vormides. Need võivad olla materiaalsed või psühholoogilised. Töörühmas saab neid edutada, sõprade seltsis näidata sooja suhtumist ja heakskiitu. Esmakordselt on kõige raskem teatud rühmas algajale, sest ta peab kohanema harjumatu suhete süsteemiga. Kui ta on teadlik põhireeglitest ja väärtustest, teeb ta valiku - nõustuda või tagasi lükata. Mõnikord on grupi survel normide vastuvõtmine sunnitud. Selline inimene võtab rühmas patuoina rolli.