Hea juhina, ülemusena olla on keeruline. Lõppude lõpuks peate olema mitte ainult pädev spetsialist, vaid ka suutma leida lähenemisviisi oma meeskonnale üldiselt ja igale selle liikmele eraldi. Kuidas seda teha?
Kasutusjuhend
1
Ülemus peab olema etteaimatav, sest ettearvamatus on kohutav. Teie alluvad peaksid teadma või peaaegu arvama, kuidas te sel või teisel juhul reageerite.
2
Ärge hirmutage oma töötajat vigade pärast. Selle vigu saab tema ja ettevõte kasutada hüvanguks - laske end parandada.
3
Selgitage oma tegevust. Kui annate juhiseid ilma selgituseta, võivad teie töötajad kaotada soovi neid järgida. Samuti aitab see selgitus vigu minimeerida ja laseb teil sellega natuke rohkem aega veeta.
4
Te ei näe enam alluva tõsise ülemusena, millele on raske läheneda, kui räägite sagedamini endast. Lisaks kaob umbusaldus teie vastu. Endast rääkides võite kutsuda ühe alluvatest dialoogi ja saada teada, mida teised inimesed teie kohta meeskonnas arvavad või muud kasulikku teavet.
5
Peaksite oma alluvatega nõu pidama. Kui soovite, et teie meeskonnas valitseks usalduslik õhkkond, peate arvestama kõigi töötajate ideedega ja mõtlema nende peale. Mõni neist ideedest võib osutuda kasulikuks.
6
Ole kena, ole viisakas. Tehke igale töötajale sõltumata ametikohast selgeks, et näete temas isiksust. Kui olete usaldusväärne ja sõbralik, suhtuvad inimesed teiesse. Muidugi tasub alluvatega suheldes jälgida vähemalt teatavat alluvuse sarnasust.