Töövahetus eeldab uusi tuttavaid. Kuidas luua tihedas meeskonnas suhteid? Lihtsad näpunäited, mis aitavad teil kiiresti uute inimestega ühenduse luua.
Lähedasesse meeskonda saabudes peate tasapisi looma oma liikmetega häid suhteid. Selleks tuleb kõigepealt hoolikalt läbi vaadata oma kolleegid: milline suhtlusstiil valitseb kolleegide vahel. Kui nende vahel pole sõbralikke suhteid, vaid ainult äri, siis ei tohiks proovida luua kellegagi lähedasi kontakte. Muidu peetakse teie sõpruse katseid kergemeelseks.
Leia juht
Pärast meeskonna vaatamist peate mõtlema, kes on siin ütlemata juht. See võib olla valikuline juhendaja. Sageli mängib tavalisel positsioonil olev inimene esimese viiuli rolli - nad kuulavad tema arvamust, austavad teda. Sellise töötajaga peate looma head suhted kohe, kuid seda tuleks teha taktitundeliselt, vastasel juhul on märgata ebakindlust. Kõik need sündmused aitavad kiiremini lähedase meeskonnaga liituda ja positsiooni võtta.
Vajalik on ettevõtte peokülastus
Mitteametlikus keskkonnas on kõige parem luua head suhted. Suurepärane võimalus selleks on ettevõtteõhtud. Sageli korraldatakse neid meeskonnas sündmustena, mis aitavad tugevdada inimestevahelisi suhteid. Peate proovima pääseda sellisele sündmusele ja osalema aktiivselt kogu programmis. Ühine ajaviide, ettevalmistus ja peol osalemine, teejoomine - kõik see aitab luua häid, kui mitte sõbralikke, siis häid ärisuhteid.
Hoolides meeskonnaga lähenemisest, ärge unustage korralikkust. Kõigil on norm. Isegi kui kõik tarvitavad alkoholi ja käituvad lärmakalt, ei tohiks te käituda samamoodi - olete siin uus ja teid ei peeta veel teie omadeks. On ebatõenäoline, et selline käitumine aitab kolleegide asukohta saavutada. Täna teiega lõbutsedes saavad nad homme teie sobimatut käitumist meelde jätta.