Alluva ja ülemuse suhteid reguleerib ärieetikett, milles protseduuri "andeks paluda" ei pakuta. Kuid ikkagi, kui oli ebamugav olukord, kus see oli teie süü, on mõnikord parem paluda ülemuselt andestust ja mitte teeselda, et midagi ei juhtunud.
Kasutusjuhend
1
Mõelge olukorrale, mille pärast soovite oma ülemuse ees vabandust paluda. Ehkki olete tema avalduses, ei tähenda see, et süü automaatselt langeb teile. Juhul, kui ta juhina ei suutnud korralikult tagada, et olete tööülesande täitnud, ei loonud tingimusi selle täitmiseks õigeaegselt, ei tohiks te ennast süüdistada. Et mitte vabandada ega vabandada sellistes olukordades, tuleks memodes ära näidata kõik probleemid, mis pole teie kontrolli alt väljas, kuid vajavad juhtkonna sekkumist. Sellises olukorras olete rahulik - teie süütus on tõestatud.
2
Peate ülemuse ees vabandama, kui te teda tõesti ebaõnnestusite ja ei teinud õigeaegselt seda, mida teile tehti. Lõppude lõpuks olete täiskasvanu ja peate mõistma, et töökohal kohustatakse teid töökohustuste tingimusteta täitmisega. Kui tulete kontorisse vabandust, et ei ilmunud õigel ajal tööle, mille tagajärjel olulist lepingut ei sõlmitud, kuid samal ajal teatate, et jätsite magama või jooksisite juuksuri juurde, on selge, et tõenäoliselt ei saa te andestust.
3
Kui lähete juhi juurde vabandusega, peate olema kindel, et teie nimetatav põhjus on tõeliselt lugupidav. Mis kõige parem, kui see kuulub farss-major asjaolude kategooriasse, siis oli seda tõesti võimatu ette näha või sellest teada anda. Ja pidage meeles, et see peab olema tõsi - teil on raske valetada ja teie ülemus pole tõenäoliselt rumal, süüdistada teid tema eest valetamises ei saa olema keeruline.
4
Andestuse tagamiseks ei piisa põhjuse viitamisest. Üldiselt ei vaja keegi teie vabandust ja kahetsust. Tulge juhi kabinetti valmis alternatiivse lahendusega probleemile, milles olete süüdi. Veenduge, et isegi kui see võimalus ei suuda teie kahju tõttu ettevõttele kantud kahjusid täielikult hüvitada, saate te andestuse vääriliselt.
5
Pidage meeles tooni, mille järgi inimesed tavaliselt paluvad andestust. See ei tohiks olla trotslik ega alav. Veenduge, et teie hääles kõlasid selgelt siiras meeleparandus ja kahetsus. Ole loomulik ja vabandus on teretulnud.
Kasulik nõu
Te ise näete, kui raske on teil andestust teenida. Seetõttu proovige mitte lubada selliseid olukordi tööl, kui peate oma tegude või tegevusetuse pärast vabandust paluma.
- kuidas vabandada
- Andestus pühapäev 2013, kuidas küsida: lühikesed salmid
- kuidas õppida andestama ja andestust paluma