Kolmeaastaseks saades on inimene sunnitud liituma ühe või teise meeskonnaga. Kogu mu elu ei toimi, kui ma eksisteerin organiseeritud ühiskonnast eraldi. Ja kui lasterühmades taanduvad kõik suhteprobleemid mänguasjade ja üksteise tähelepanu jagamisele, siis vananedes on kogukonna liikmetel väga erineva iseloomuga probleemid. Kui lapsed hakkavad käima lastekomandos, muretsevad kõige rohkem vanemad. Protsessis osalejad seostuvad oma vanuse tõttu olukorraga ilma eriliste muredeta.
Võib-olla saavad esimesed tõsised kogemused alguse keskkoolis, kui klass või kool ise muutub, kõrgkooli sisseastumine ja lõpuks töötamine. Kuidas proovida uues meeskonnas probleeme vältida ja edu saavutada?
Esiteks ärge proovige esimestest päevadest alates uues kohas end kohe väljendada. Pange mõni päev algatuseks kõrvale, nad ei lahenda midagi ja teile antakse võimalus lähemalt tutvuda inimestega, kellega peate koostööd tegema. Proovige alguses vähem rääkida, kuulake rohkem ja tehke järeldusi.
Teiseks pidage meeles meeskonna edukuse peamist reeglit - ärge kunagi osalege kuulujuttudes! Ärge mingil juhul, ükskõik kui provokatiivne olukord ka pole, ärge astuge teistesse inimestesse diskussiooni, pöörduge kiireloomuliste asjade poole, et end halvasti tunda, kuid ärge öelge kellegi kohta sõna. See on seadus, kui soovite karjääriredelil üles kasvada, teenida tõelist autoriteeti, kolleegidelt tõelist lugupidamist, arutage mitte kellegagi.
Kolmandaks, bossil on alati õigus ja kuigi see on häbistatud fraas ja üldine tõde, astuvad paljud inimesed sellele rehale siiski kadestamisväärse korrapärasusega. Ülematega pole mõtet vaielda kahel põhjusel: isegi kui teid kohe vallandatakse, ei näe teid uue ametikoha vabanemisel kandidaadina, sest konfliktsed inimesed segavad juhtimist ainult. Teine, boss, võib aja jooksul olla teadlik teie süütusest, kuid kui te oleksite tema suhtes ebaviisakas või väljendasite teravalt oma vaatenurka, siis ta ei tunnista seda, vaid hoiab ka teie vastu haletsust.
Neljandaks, isiklikud suhted vastassoost inimestega tööl puuduvad, see ei tundu olevat ei uudis ega saladus, kuid mingil põhjusel jätavad paljud inimesed selle reegli tähelepanuta. Argumenteerides nii, et see ei toonud kellelegi midagi head ja olen eriline, saan ühendada töö ja isikliku elu ühe meeskonna ruumis.
Viiendaks, proovige mitte liiga kaua kollektiivsetel pidudel istuda, eriti karjääri alguses. Üritustel osalemisest keeldumine ei ole seda väärt, kuid te ei pea istuma “lõpuni”, lahkuge õigeaegselt, et mitte osaleda tühjades vestlustes, mis tavaliselt puudutavad isiklikke teemasid.
Üldiselt on reeglid kõige lihtsamad ja te olete neist juba mitu korda kuulnud, nii et õppige teiste vigadest, proovige oma omadest hoiduda ning kui mitte edu, siis pakutakse teile stabiilselt häid suhteid kolleegide ja ülemustega.
