Töö kaotamine ootamatu vallandamise tõttu loob stressirohke olukorra. Kuid iga töötaja saab „endise” staatusega hakkama minimaalsete närviliste šokkidega. Mida teha, kui olete "üle parda"?
Kasutusjuhend
1
Esiteks tekib raev, mis hiljem asendatakse mõtetega, et nüüdsest ei vea sul kunagi piisavate ülemustega ning vallandamine muutub kogu ülejäänud tööks ora tööraamatusse. Sõitke need alarmid ära. Selles keerulises olukorras ei pea pead peadirektoraadi kabinetis ukse taha nügima, pannes “vaese lamba” nahale, vaid leidke välja vallandamise põhjus ja arvutage välja kõik maksed, millel teil on seaduslik õigus. Hoidke see hetk "lennult", ärge laske ametivõimudel teid ilma probleemideta tänavale panna, isegi kui teil on lisasissetulekut.
2
Teine samm on kontroll emotsioonide üle: enesehaletsus, pahameel teile näidatud ebaõigluse pärast, hirm tulevase elu ees. Ärge mingil juhul ähvardage tippjuhtkonda "kättemaksu" abil, vaid lahendage probleemid enesekindlas ärikeeles, tehes mõnikord väljavõtteid asjaomastest õigusaktidest. Kui solvate solvangutele, veenduge, et te ei näe positiivset soovitust nagu teie kõrvad. Ja kui kavatsete jätkata tööd samas professionaalses suunas, pole uuel ülemusel keeruline eelmises töökohas teie isiku kohta kõike teada saada. Tehke järeldusi ja lahkuge väärikalt.
3
Mõelge olukorrast mitte suurejoonelise fiasko, vaid uksena uude ellu. Kui emotsioonid vaibuvad, mõelge sellele, et praegusel endisel töökohal õppisite ikka palju, omandasite oskusi, arendasite sidemeid. Nüüd on aeg otsustada, kuidas selles etapis edasi tegutseda. Võib-olla olete juba varem mõelnud lahkuda, kuid lükkasite selle hetke edasi, kuna kartis jääda ilma tööta. Igal juhul on teil nüüd vähemalt paar võimalust edasiseks arenguks. Kas saadate sama eriala jaoks resümee (täiendatud kogemuste võrra uuendatud) või omandate teie jaoks täiesti uue ettevõtte, mis teile tõesti meeldib.