Nii juhtus, et inimene ei saa ilma ühiskonnata hakkama. Iga ühiskonna liige on kogu elu erinevates kollektiivides, sealhulgas tööjõus. Töö edukus ja kõigi selles ühiskonnas osalejate närvide säilimine sõltuvad sellest, kui mugav suhe selles sujub.
Miks suhe ei toimi?
Tihti juhtub, et inimene ei loo suhteid meeskonnas, sagedamini kui uues. Paljud inimesed teavad, kuidas mõnikord inimene kardab ega julge töökohta vahetada lihtsalt seetõttu, et ta ei pea meeskonda vahetama ja õppima, uute inimestega kohanema.
Tööl kolleegide või ülemustega suhtlemise raskused võivad olla tingitud mitmesugustest põhjustest. Mõnikord peitub probleem inimeses endas. Võib-olla konflikteerib ta pidevalt kolleegidega. Pange tähele, et ta ei vaidle, sest ausas argumendis jõutakse reeglina kõige õigema ja korrektsema lahenduseni, nimelt konflikteerides, vastandades end kõigi teistega. Või põlgab ta oma kolleege, pidades neid madalamaks auastmest, staatusest, intelligentsest kehvemaks, väärikusetuks jne. Sellisel juhul on ilmne, et kolleegidega soodsate suhete saavutamiseks peaksite oma käitumist ise muutma.
Siiski peaksite olema teadlik, et kõigi jaoks ei saa te magus olla. Nagu ka see, et meeskonnas on alati erinevad inimesed. Keegi jälgib oma kolleegide iga sammu, et võimuesindajaid kõigist vigadest teavitada, teine on lihtsalt kuulujutt või neiu. Kuid suurem osa meeskonnast koosneb reeglina ikkagi lihtsatest adekvaatsetest inimestest. Nendega tasub luua suhted. Jah, nad ise olid teie olukorras, seega toetavad nad teid kindlasti.