Meie kõigi elus tekib perioodiliselt ülesandeid, mis nõuavad inimeste ühendamist ühte rühma. Keegi peab osakonna töötajaid ühendama, keegi peab leidma abikaasade sugulaste sõpru ja keegi tahab lihtsalt pere kokku saada, et nad koos majapidamistöid teeksid. Kui soovite teada, mis ühendab inimesi gruppides, peate kaaluma mitmeid olulisi punkte.
Kasutusjuhend
1
Tulge välja ühise eesmärgiga. Lisaks peaks juhtum olema selline, milles kõik osalevad. Näiteks võib paari sõpru tuua maakoju, kus piknik toimub. Kapsa ettevalmistamisel saab osakonda ühendada. Ja pere saab ära viia ühise reisiga kinno või lemmikmeeskonna mängule, mis järgneb koristamisele.
2
Las rühma juht paistab silma ise. Isegi kui olete ainus inimene, kes lahutab erinevaid inimesi, ärge proovige juhiks saada. Juhtimine pole mitte ainult üldine tähelepanu, vaid ka peamine vastutus rühma eesmärkide eest. Kui te ei soovi saada peamiseks inimeseks, kes kirjutab kogu korporatiivpidu skripti, koristab maja või vastutab suvila lõbutsemise eest, laske rühmal tuvastada juht. Teie ülesannet lihtsustatakse, et kõik lihtsalt kokku viia.
3
Mõelge enamiku rühmaliikmete soole. Meeste ja naiste ühendamiseks on palju võimalusi. Intuitiivselt öeldes teate seda ilmselt, kuid see ei tee paha uuesti öelda. Lühidalt: mehi on kergem ühendada elutute esemetega seotud asjades, naistel - elusate esemetega seotud asjade ümber. Lihtsamalt öeldes saavad mehed maal küttepuid raiuda ja grillida ning naised võivad pöörduda laste või nende lemmikute vahel.
4
Aidake inimestel ühist keelt leida. See on eriti oluline neile, kes on kokkupandud inimeste jaoks ainus ühenduslüli. Kui ettevõtte osakonnas tunnevad kõik inimesed üksteist, siis ei pruugi ühe inimese või paari sõbrad omavahel suhelda. See juhtub hullem: nad ei suuda üksteise vaimu vastu seista. Selles olukorras saate aidata neil leida ühiseid vestlusteemasid või ühiseid hobisid. Lõppude lõpuks on see, kes teate, millised teie sõbrad välja näevad ja kuidas nad erinevad.
Pöörake tähelepanu
Kõige tähtsam on see, et ärge laske grupi ühendamise ettevõttel minna omal soovil. Muidu ootate tulemusi vanaduseni. Näidake tegevust, aidake inimestel astuda esimesi samme üksteise poole ja laske neil endil suhteid luua.